گزينش از نگاه مقام معظم رهبري (مدظله العالي)
هر يك از اشخاص و شخصيتها و مسئولاني كه در رأس يك مجموعه كاري قرار دارند، تعيين كنندهاند؛ هم ايمان آنها، هم عزم و اراده آنها، و هم كارداني و كفايت آنها تعيين كننده است.
اسلام در باب گزينش حاكمان در هر ردهاي از ردهها، چه ردههاي بالا ـ كه سياستهاي كلان، كارهاي بزرگ و اداره امور كلي كشور در دست آنهاست ـ چه ردههاي متوسط و پايين،معيارها و شرايطي گزارده است و آنچه برعهده ماست، اين است كه اين معيارها به طور كامل رعايت شود.
در گزينش انسانهايي كه مي خواهيد در رأس كارهاي گوناگون بگماريد، دقت كنيد تا آدم با ايمان، امين، پاكدست، بي طمع و عميقاً معتقد به هدفهاي نظام اسلامي را انتخاب كنيد.
در هر جذبي، در هر دفعي، معيار خدايي را در نظر داشته باشيد.
مسئله گزينش فوقالعاده مهم است؛ اين اهميت، هم به لحاظ هدف گزينش است و هم به لحاظ وسيله گزينش.
گزينش براي دستگاه هاي دولتي و نهادها و همه دستگاههاي عامل كه از نيروي انساني استفاده ميكنند، مثل آب خوردن، لازم و واجب است. در هر جذبي، در هر دفعي، معيار خدايي را در نظر داشته باشيد.
هم رد كردن صالح و هم پذيرفتن آدم ناصالح ، هر دو بد و هر دو خلاف است.
كسي حق ندارد فردي را كه صلاحيتش رد شده ، در هر جاي كشور متهم كند.
هر كس صلاحيتش در مراكز قانوني تأييد شود، صالح است.
اصل بازسازي و گزينش و انتخاب افراد صالح و رد اشخاص غير صالح يك ضرورت است.
رد يك صالح به قدر جذب يك ناصالح سنگين است شايد هم سنگين تر ، دو طرف قضيه دشوار است ، گزينش مثل صراط است . همان صراطي كه شنيديد اينجاست ، آن كه از مو باريك تر و از شمشير تيز تر...
گزينش كاريست لازم و پرزحمت ، ظريف واضح است در مبادي ورودي دستگاه هائي كه جمهوري اسلامي براي آنها اهميت قائل است وجود يك صافي منطقي ضروري است اما اين كار پر زحمت است .
ما معتقديم كه گزينش را به لحاظ هدف بسيار مهمش بايد مهم دانست .
اساس در همه مسئوليتها تدين، امانت و صداقت است.
توجه بشود كه در گزينش سختگيريهاي بيجا مانع تراشيهاي بيجا اشكال دارد و بايد با يك ديد واقعاً از روي علاقه مندي به انسان و محبت به آنها و توجه به مقدوراتشان و ظرفيتها و چيزهايي كه احتياج به آنها هست . با اين ديد وارد كار گزينش بشوند.
در گزينش اشخاص و در گزينش مسؤولان، بايد خدا را در نظر بگيريد. گزينش بايد گزينش هوشمندانه، عالمانه و دقيق باشد.
گزينش خوب و آگاهانه هم يك وظيفه است.
- مواد قانون گزينش:
- ماده يك: گزينش بر اساس فرمان امام (ره)
- ماده دو: ضوابط عمومي گزينش
- ماده سه: اركان گزينش كشور
- ماده چهار: تركيب هيأت عالي گزينش
- ماده پنج : وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش کشور
- ماده شش: اختيارات رياست جمهوري
- ماده هفت: تشكيلات گزينش
- ماده هشت: وظايف هيأت مركزي گزينش
- ماده نه: وظايف دبير هيأت مركزي گزينش
- ماده ده: وظايف هسته هاي گزينش
- ماده يازده: وظايف مدير هسته
- ماده دوازده: وظايف دستگاه در امر گزينش
- ماده سيزده: ضوابط ويژه كارگزاران گزينش
- ماده چهارده: رسيدگي به شكايات
- ماده پانزده: بناي صدور رأي در گزينش
- ماده شانزده: زمان انجام گزينش
- ماده هفده: نحوه همكاري دستگاهها با گزينش
- ماده هجده: آيين نامه اجرايي
- آيين نامه اجرايي قانون گزينش :
- ابلاغ آيين نامه اجرايي قانون گزينش معلمان توسط رياست جمهوري
- ارسال آيين نامه اجرايي قانون گزينش معلمان توسط مجلس شوراي اسلامي
o متن آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور
مقام معظم رهبری حضرت آيت الله خامنه اي؛ همواره مسئولان را به رعایت تقوا در رابطه با انتخاب افراد و گزینش آن ها دعوت کرده اند و از آن ها خواسته اند تا فارغ از تقسیم بندی های سیاسی همواره خدا و خیر مردم را در نظر بگیرند.
"در تشخيصها، در گزينش اشخاص و در گزينش مسؤولان، بايد خدا را در نظر بگيريد. گزينش بايد گزينش هوشمندانه، عالمانه و دقيق باشد. اينها جزو وظايف حتمى است. آن كسى را كه شما سرِ كار مىآوريد، آن كسى را كه شما به او اعتراض مىكنيد، آن كسى را كه شما از او سؤال مىكنيد، آن كسى را كه شما استيضاح مىكنيد، يك مسؤول در نظام اسلامى است كه قدرت و توانايى و امكانات خود را از شما دارد. در اين كه اين توانايى را به چه كسى بدهيد، چگونه تصميمگيرى كنيد، چگونه تشخيص بدهيد، بايستى دقيق، هوشمندانه و بدون ملاحظه اين و آن عمل كنيد. تقسيمبندى جناحها به چپ و راست و مدرن و سنّتى و غيره، حرف است. اينها حقايق نيست. حقيقت عبارت است از آن تكليف و مسؤوليتى كه شما داريد. آن مهم است. آن چيزى است كه گريبان ما را مىگيرد. آن چيزى است كه ما را به پاسخگويى در مقابل خدا وادار مىكند.
امام علی (ع) :فرزندان باید برای زمان خودشان یعنی آینده بار آیند.